iOS & Android
(Mainland China)
Cixi Forewell Electronics Co.,Ltd
Cixi Forewell Electronics Co.,Ltd
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Reaktionszeit:
≤24 h
Antwortquote:
High
Geschäftstyp:
Hersteller
Jahre mit Global Sources:
1 jahr
Exportmärkte:
Asien, Austral asien, Mittel-/Südamerika, Osteuropa, Mittlerer Osten/Afrika, Nordamerika, Westeuropa
1 jahr
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
15 Jahre profession eller Hersteller von Alkali-oder Kohlenstoff-Zink-Batterien
8. 000 qm Fabrik | 6 automat isierte Hoch geschwindigkeit produktions linien | Über 60 Arbeiter
Seit 2010
Cixi Fore well Electronics Co., Ltd. wurde 2010 gegründet und ist ein High-Tech-Hersteller, der sich auf Forschung und Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Alkali batterien, Kohlenstoff-Zink-Batterien und wiederauf lad baren Batterien wie Ni-MH, Li-Ion und Li spezial isiert hat-Polymer und Ni-CD.
Starke Produktions kapazität
Wir haben zwei Fabriken-eine befindet sich in Huizhou, Guangdong (Pingxinqing High-Tech-Entwicklungs zone) und die andere in Cixi, Ningbo, Zhejiang. Wir betreiben insgesamt 12 automat isierte Hoch geschwindigkeit produktions linien. Unsere Einrichtungen umfassen mehr als 8.000 Quadratmeter Fabrik fläche und 2.000 Quadratmeter Lagerfläche, unterstützt von qualifizierten Mitarbeitern von mehr als 60 erfahrenen Mitarbeitern.
In Übereinstimmung mit CE, CB, RoHS und REACH
Forewell ist nach ISO 9001:2008 zertifiziert und alle unsere Produkte erfüllen internat ionale Standards, einschl ießlich CE, CB, RoHS und REACH. Wir sind spezial isiert auf die Herstellung von Batterien mit hoher Kapazität, Batterien mit geringer Entladung, Hoch leistungs batterien und Batterien mit hohem und großem Temperatur bereich.
Breite Anwendungen
Unsere Batterien sind weit verbreitet in der Unterhaltung elektronik, schnur lose Telefone, fern gesteuertes Spielzeug, Haushalts geräte, Not beleuchtung und mehr. Unter unseren Marken BASE PONITE & Forewell bieten wir Hoch leistungs batterie lösungen für Roboters taub sauger, Auto mower, Elektro werkzeuge und RC-Spielzeug/Hobby geräte.
Warum uns wählen
- Effizientes Management und starke F & E-Fähigkeiten
- Wöchentliche Produktions kapazität von 2.000.000 pcs
- Strenge Qualitäts kontrolle & zuverlässige Leistung
- Wettbewerbs fähige Preise und schneller Reaktions service
Kooperieren Sie jetzt mit uns
Wir sind bestrebt, qualitativ hochwertige, kosten günstige Batterie lösungen für globale Kunden bereit zustellen. Willkommen, um uns zu besuchen und zusammen zuarbeiten! Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft antreiben.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $4.000.000 bis 4.999.999
Jahr der Gründung
2016
Mitarbeiter insgesamt
60 bis 79
Unternehmenszertifikat
BSCI
Produktzertifikat
SGS, Prüfbericht, UKCA, FCC, EMC
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $600.000 bis 699.999
Exportprozentsatz
75 Prozent auf 79 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
FOREWELL,PHILIP,AMAZON,KODAK
Zahlungsbedingungen
T/T or LC
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, OBM (Eigene Branding & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
慈溪市威和电池有限公司
Registrierungsnummer
91330282MA282A5E24
Adresse der Unternehmensregistrierung
浙江省慈溪市宗汉街道潮工三路119号
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
8000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
6
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
60 bis 79
Anzahl der QC-Mitarbeiter
5 bis 9
Jahr der Gründung
2016
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
1 bis 4
Adresse
No. 119, Chaogong 3rd Rd, Chaotang Industrial Park, Zonghan Town, Ningbo, Zhejiang, China
Sonstige Produktionskapazität
Standortvorteile
Der Hafen von Ningbo befindet sich in der Provinz Zhejiang an der Südost küste Chinas an der Kreuzung des Jangtse-Deltas und des Ost chinesischen Meeres. Es besteht aus zwei Haupt abschnitten: Ningbo Port Proper (ein Tiefwasser hafen in der Hangzhou Bay) und Zhoushan Port (eine Insel erweiterung).
Natürliche Stärken:
Deep-Water Access: Einer der wenigen globalen Häfen, in denen 400.000 Mega-Schiffe mit Eigengewicht und Tonnage ohne umfangreiche Bagger arbeiten befahren werden können.
Geschützter Hafen: Er wird vom Zhoushan-Archipel abgeschirmt, wodurch Sturmst örungen reduziert werden.
Ganzjährige Operationen: Eisfreie Gewässer sorgen für einen ununterbrochenen Betrieb.
Qual.-Kontrolle
Sonstige Qualitätskontrolle
Informationen zur Abteilung Qualitätskontrolle/Technische Unterstützung
Wir haben ein Team von 8 Qualitäts-und technischen Mitarbeitern, angeführt von einem technischen Direktor. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
Prüfung von Rohstoffen wie Zink, Mangandioxid und Stahl gehäusen.
Sicherste llung der Umsetzung von Prozess formulierungen.
Überwachung der Produktions prozesse.
Durchführung von Leistungs tests von Batterien.
Verfolgung der Leckrate nach Lagerung und Überwachung der Haltbarkeit.
Sie stellen sicher, dass jeder Akku über strenge Datensätze verfügt, bevor er an Kunden versendet wird.
Verfahren zur Qualitätskontrolle
Rohstoff inspektion: Prüfen Sie Zink, MnO2, Stahl gehäuse usw. gegen Spezifikationen. Nicht konforme Chargen ablehnen und Lieferanten aufzeichnungen führen. Produktions steuerung: Überwachen Sie Prozess parameter (z. B. Mischen und Montage). Abweichungen dokumentieren und sofortige Korrekturen durchführen. Leistungs prüfung: Überprüfen Sie Spannung, Kapazität und Innen widerstand. Führen Sie Alterung tests durch, um die Lebensdauer vorher zusagen. Speicher überwachung: Verfolgen Sie die Leckage raten in Intervallen von 30, 60 und 90 Tagen. Haltbarkeit unter Echtzeit-und beschleunigten Bedingungen validieren. Final Release: Überprüfen Sie die 100% ige Einhaltung der Spezifikationen vor der Archivierung der Charge
Herkunft der Materialien und Komponenten
Chinas
F&E-Fähigkeit
Sonstige F&E-Fähigkeiten
Verfahren und Praktiken
Test protokoll
Durchführung elektro chemischer Analysen (Spannung/Kapazität/Impedanz)
Struktur prüfungen durchführen (SEM/XRD)
Führen Sie thermische/Raten abhängigkeit tests durch
Leistungs steigerung
Material verhältnisse optimieren (MnO2-Reinheit/Zn-Partikel größe)
Test-Elektrolyt-Verträglich keit
Validieren Sie durch Zyklus-/Missbrauchs tests
Umsetzung
Formulierungen über Entladung kurven analyze anpassen
Cross-Check-Labor gegen reale Ergebnisse
Pflegen Sie die Experimentier datenbank
Wichtige Ergebnisse: Höhere Energie dichte, verbesserte Sicherheit, längere Lebensdauer
Profil der Unternehmensregistrierung
by TÜV SÜD
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von TÜV SÜD, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
No.119,3rd Chao Gong Road,Zong Han Street,Cixi,Zhejiang
Gründungsdatum
2016/07/06
Rechtsform
Limited liability company
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Ci Xi Municipality
Registrierungs-Nr.
91330282MA282A5E24
Genehmigtes Kapital
RMB5,000,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
Yes
Gesetzlicher Vertreter
Chen wu zhou
Geschäftsumfang
General items:manufacturing of batteries;Sales of of batteries;Manufacturing of hardware products;Manufacturing of paper products;Manufacturing of plastic products;Sales of specialized chemical products(Not including hazardous chemicals);Sales of non-ferrous metal alloys;Import&export of goods;Import&export of technology(Except subject with the law to approval of the project,independently carry out business activities according to law with business license)
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
Aktionäre
Chen wu zhou;Wang wei guo
Zertifizierungen
Unternehmenszertifizierungen
Bild Standard /Anzahl Ausgestellt von Verfügbares Datum Umfang/Bereich
BSCI AMFORI SOCIAL AUDIT-Manufacturing
2025/05/10
-
2026/05/10
Produktzertifizierungen
Bild Standard / Anzahl Ausgestellt von Gültigkeit Produktname Modell
SGS SGS-CSTC Standards Technical Services Co.,Ltd
2024/05/11
~
Kein Ablaufdatum
Batterie Liste anzeigenPrüfbericht Shenzhen LCS Compliance Testing Laboratory Ltd
2023/03/16
~
Kein Ablaufdatum
Alkalisches Zink-Mangan-Trocken-Cel Liste anzeigenUKCA HTT TECHNOLOGY
2023/11/16
~
Kein Ablaufdatum
ALKALISCHE BATTERIE Liste anzeigen
Mehr anzeigen
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeits umfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Mitarbeiter, Bewerber, Geschäfts partner und Besucher werden mit Respekt und Fairness behandelt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität, Behinderung, Familien stand, sexueller Orientierung oder anderen durch geltende Gesetze geschützten Merkmalen. Diskriminieren des Verhalten, Belästigung oder jede Form der unfairen Behandlung werden an unserem Arbeitsplatz oder in unserem Geschäfts betrieb nicht toleriert.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Wir verbieten strikt jede Form von erzwungener, verbundener oder unfreiwilliger Arbeit. Jede Beschäftigung muss freiwillig sein, und die Arbeitnehmer können mit angemessener Frist abreisen. Die Aufbewahrung von Ausweis dokumenten oder die Verwendung von Drohungen oder Zwang ist strengstens untersagt.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Wir beschäftigen keine Person unter dem Alter von 18 Jahren oder unter dem gesetzlichen Mindest arbeits alter gemäß den örtlichen Gesetzen, je nachdem, welcher Wert höher ist. Alle Mitarbeiter müssen einen gültigen Ausweis vorlegen, um ihr Alter vor der Beschäftigung zu überprüfen. Wir verpflichten uns, alle geltenden Gesetze und internat ionalen Standards einzuhalten.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Wir halten uns an Chinas Arbeits gesetze zur Arbeitszeit. Der Standard plan beträgt 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche, wobei nach sechs aufeinander folgenden Arbeitstagen mindestens ein Tag frei ist.
Überstunden sind freiwillig und innerhalb gesetzlicher Grenzen: nicht mehr als 3 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Monat. Überstunden werden nach geltendem Recht kompensiert, die Mitarbeiter müssen schriftlich zustimmen. Wir stellen sicher, dass alle Arbeitnehmer eine angemessene Ruhe erhalten, einschl ießlich gesetzlicher Feiertage, bezahlter Urlaub und angemessener Pausen während der Schichten. Anwesenheit aufzeichnungen werden genau gepflegt. Wir setzen uns für faire, sichere und rechtmäßige Arbeits bedingungen ein.
Überstunden sind freiwillig und innerhalb gesetzlicher Grenzen: nicht mehr als 3 Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Monat. Überstunden werden nach geltendem Recht kompensiert, die Mitarbeiter müssen schriftlich zustimmen. Wir stellen sicher, dass alle Arbeitnehmer eine angemessene Ruhe erhalten, einschl ießlich gesetzlicher Feiertage, bezahlter Urlaub und angemessener Pausen während der Schichten. Anwesenheit aufzeichnungen werden genau gepflegt. Wir setzen uns für faire, sichere und rechtmäßige Arbeits bedingungen ein.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu erhalten, der frei von Unterdrückung, Missbrauch und Belästigung ist. Jede Form von physischem, verbalem, sexuellem oder psychischem Missbrauch, Zwang, Einschüchterung oder Mobbing ist strengstens verboten. Vorgesetzte und Mitarbeiter müssen jederzeit mit Würde und Respekt miteinander umgehen.
Richtlinie zur Entschädigung
Wir verpflichten uns, allen Mitarbeitern eine faire und rechtmäßige Entschädigung zu gewähren. Löhne und Leistungen entsprechen den örtlichen Arbeits gesetzen und-vorschriften, einschl ießlich Mindestlohn standards, Überstunden vergütung und gesetzlich vor geschriebenen Leistungen wie Sozialversicherung.
Die Mitarbeiter werden mindestens einmal pro Monat genau und pünktlich bezahlt. Überstunden arbeit wird zu gesetzlich vor geschriebenen Sätzen kompensiert. Alle Abzüge sind rechtmäßig, transparent und werden den Mitarbeitern mitgeteilt.
Wir stellen Lohn abrechnungen zur Verfügung, in denen Arbeits stunden, verdiente Löhne und Abzüge angegeben sind. Als Disziplinar maßnahme sind keine rechtswidrigen Abzüge oder Lohn vorbehalt zulässig.
Die Mitarbeiter werden mindestens einmal pro Monat genau und pünktlich bezahlt. Überstunden arbeit wird zu gesetzlich vor geschriebenen Sätzen kompensiert. Alle Abzüge sind rechtmäßig, transparent und werden den Mitarbeitern mitgeteilt.
Wir stellen Lohn abrechnungen zur Verfügung, in denen Arbeits stunden, verdiente Löhne und Abzüge angegeben sind. Als Disziplinar maßnahme sind keine rechtswidrigen Abzüge oder Lohn vorbehalt zulässig.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Wir verpflichten uns, allen Mitarbeitern ein sicheres, gesundes und sauberes Arbeits umfeld unter vollständiger Einhaltung der geltenden Gesetze und Sicherheits standards zu bieten.
Alle notwendigen Schutz ausrüstungen werden bereit gestellt, und Maschinen werden regelmäßig gewartet, um einen sicheren Betrieb zu gewährleisten. Die Mitarbeiter erhalten Sicherheits schulungen und klare Anweisungen für den Umgang mit Geräten, Chemikalien und Notfällen.
Erste-Hilfe-Sets und Not ausgänge sind zugänglich und gekennzeichnet. Regelmäßige Inspektionen werden durchgeführt, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und anzugehen.
Die Mitarbeiter werden aufgefordert, unsichere Bedingungen zu melden, ohne Angst vor Vergeltung maßnahmen zu haben.
Alle notwendigen Schutz ausrüstungen werden bereit gestellt, und Maschinen werden regelmäßig gewartet, um einen sicheren Betrieb zu gewährleisten. Die Mitarbeiter erhalten Sicherheits schulungen und klare Anweisungen für den Umgang mit Geräten, Chemikalien und Notfällen.
Erste-Hilfe-Sets und Not ausgänge sind zugänglich und gekennzeichnet. Regelmäßige Inspektionen werden durchgeführt, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und anzugehen.
Die Mitarbeiter werden aufgefordert, unsichere Bedingungen zu melden, ohne Angst vor Vergeltung maßnahmen zu haben.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Wir verpflichten uns, unsere Umwelt belastung zu verringern und alle relevanten Umwelt gesetze und-vorschriften einzuhalten. Gefährliche Materialien, Emissionen und Abfälle werden ordnungs gemäß verwaltet, um Umwelt verschmutzung zu vermeiden. Wir bemühen uns, den Energie-und Wasser verbrauch zu senken und das Recycling und die verantwortung volle Abfallen tsorgung zu fördern. Die Mitarbeiter sind geschult, um umwelt bewussten Praktiken zu folgen, und wir fördern eine kontinuierliche Verbesserung unserer Umwelt leistung. Wir glauben, dass Umweltschutz eine gemeinsame Verantwortung und ein wesentlicher Bestandteil unserer nachhaltigen Geschäfts tätigkeit ist.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Wir verbieten strikt jede Form von Bestechung, Korruption, Betrug oder unethischem Verhalten bei allen Geschäfts aktivitäten. Mitarbeiter dürfen keine unangemessenen Zahlungen, Geschenke oder Gefälligkeiten anbieten, geben, anfordern oder annehmen, um Geschäfts entscheidungen zu beeinflussen.
Alle Transaktionen müssen transparent sein, ordnungs gemäß erfasst werden und den geltenden Gesetzen und internen Richtlinien entsprechen. Verdächtige oder nicht autorisierte Aktivitäten müssen sofort gemeldet werden.
Wir verpflichten uns, Geschäfte mit Integrität und Rechenschaft pflicht zu führen. Verstöße gegen diese Richtlinie können zu Disziplinar maßnahmen führen, einschl ießlich Kündigung und rechtlichen Konsequenzen.
Alle Transaktionen müssen transparent sein, ordnungs gemäß erfasst werden und den geltenden Gesetzen und internen Richtlinien entsprechen. Verdächtige oder nicht autorisierte Aktivitäten müssen sofort gemeldet werden.
Wir verpflichten uns, Geschäfte mit Integrität und Rechenschaft pflicht zu führen. Verstöße gegen diese Richtlinie können zu Disziplinar maßnahmen führen, einschl ießlich Kündigung und rechtlichen Konsequenzen.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Wir verbieten strikt jede Form von Bestechung und Korruption. Mitarbeiter, Lieferanten und Geschäfts partner dürfen keine Bestechung gelder, Rückschläge oder unangemessene Vorteile in bar oder in anderer Form anbieten, versprechen, geben oder annehmen, um Geschäfts entscheidungen zu beeinflussen oder einen unfairen Vorteil zu erzielen. Alle Geschäfts beziehungen müssen mit Ehrlichkeit, Transparenz und in Übereinstimmung mit den geltenden Bestechung gesetzen und Unternehmens richtlinien geführt werden. Jeder Verdacht auf Bestechung muss sofort angezeigt werden.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Wir halten strenge Finanz kontrollen und-verfahren ein, um die Genauigkeit, Transparenz und die Einhaltung der geltenden Gesetze und Rechnungs legungs standards zu gewährleisten.
Alle Finanz transaktionen müssen ordnungs gemäß autorisiert, dokumentiert und unverzüglich erfasst werden. Die Aufzeichnungen müssen vollständig, wahrheits gemäß und gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Anforderungen aufbewahrt werden.
Die unbefugte Verwendung von Unternehmens mitteln, die Fälschung von Aufzeichnungen oder die Manipulation von Finanz daten ist strengstens untersagt.
Alle Finanz transaktionen müssen ordnungs gemäß autorisiert, dokumentiert und unverzüglich erfasst werden. Die Aufzeichnungen müssen vollständig, wahrheits gemäß und gemäß den gesetzlichen und betrieblichen Anforderungen aufbewahrt werden.
Die unbefugte Verwendung von Unternehmens mitteln, die Fälschung von Aufzeichnungen oder die Manipulation von Finanz daten ist strengstens untersagt.
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Alle Mitarbeiter müssen die Vertraulichkeit interner Unternehmens informationen schützen, einschl ießlich technischer Daten, Geschäfts pläne, Preise, Kunden-und Lieferanten daten sowie nicht öffentlicher Informationen.
Diese Informationen dürfen nur für autorisierte Geschäfts zwecke verwendet werden und dürfen nicht an unbefugte Personen innerhalb oder außerhalb des Unternehmens weiter gegeben werden. Der Austausch oder Missbrauch vertraulicher Informationen ist strengstens untersagt.
Diese Informationen dürfen nur für autorisierte Geschäfts zwecke verwendet werden und dürfen nicht an unbefugte Personen innerhalb oder außerhalb des Unternehmens weiter gegeben werden. Der Austausch oder Missbrauch vertraulicher Informationen ist strengstens untersagt.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Alle Mitarbeiter müssen die vertraulichen Informationen und das geistige Eigentum des Unternehmens schützen, einschl ießlich Designs, Formeln, Prozesse, technische Daten und Geschäfts geheimnisse.
Solche Informationen dürfen nicht an nicht autorisierte Parteien weiter gegeben oder zum persönlichen Vorteil verwendet werden. Alle Erfindungen, Verbesserungen oder arbeits bezogenen Kreationen, die während der Beschäftigung entwickelt wurden, bleiben Eigentum des Unternehmens.
Die Mitarbeiter müssen Vertraulichkeits-und IP-Vereinbarungen unterzeichnen und mutmaßliche Verstöße sofort melden.
Solche Informationen dürfen nicht an nicht autorisierte Parteien weiter gegeben oder zum persönlichen Vorteil verwendet werden. Alle Erfindungen, Verbesserungen oder arbeits bezogenen Kreationen, die während der Beschäftigung entwickelt wurden, bleiben Eigentum des Unternehmens.
Die Mitarbeiter müssen Vertraulichkeits-und IP-Vereinbarungen unterzeichnen und mutmaßliche Verstöße sofort melden.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Die Mitarbeiter müssen persönliche, finanzielle oder berufliche Aktivitäten vermeiden, die im Widerspruch zu den Interessen des Unternehmens stehen.
Kein Mitarbeiter darf seine Position zum persönlichen Vorteil nutzen oder Geschäfte machen, die sein Urteils vermögen oder seine Verantwortlichkeiten beeinflussen könnten. Dazu gehört, für konkurrierende Unternehmen, Lieferanten oder Kunden zu arbeiten oder finanzielle Interessen zu haben.
Alle potenziellen Konflikte müssen dem Management sofort offen gelegt werden. Nicht genannte Konflikte können zu Disziplinar maßnahmen führen.
Wir verpflichten uns zu ethischem Verhalten und erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie mit Ehrlichkeit und Transparenz handeln.
Kein Mitarbeiter darf seine Position zum persönlichen Vorteil nutzen oder Geschäfte machen, die sein Urteils vermögen oder seine Verantwortlichkeiten beeinflussen könnten. Dazu gehört, für konkurrierende Unternehmen, Lieferanten oder Kunden zu arbeiten oder finanzielle Interessen zu haben.
Alle potenziellen Konflikte müssen dem Management sofort offen gelegt werden. Nicht genannte Konflikte können zu Disziplinar maßnahmen führen.
Wir verpflichten uns zu ethischem Verhalten und erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie mit Ehrlichkeit und Transparenz handeln.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Betrug, Diebstahl, Fälschung von Aufzeichnungen oder jede Form von unehrlichem oder unethischem Verhalten ist strengstens verboten. Alle Mitarbeiter müssen mit Integrität handeln und die Unternehmens richtlinien und-gesetze einhalten.
Ein Verdacht auf Fehlverhalten muss sofort gemeldet werden. Verstöße führen zu Disziplinar maßnahmen.
Ein Verdacht auf Fehlverhalten muss sofort gemeldet werden. Verstöße führen zu Disziplinar maßnahmen.
Dienste und Support
Probenrichtlinie
Die Muster sind für Artikel unter 50 US-Dollar kostenlos, der Kunde muss jedoch die Versand kosten decken.
Export/Import-Unterstützung
Wir verwalten Import-/Export vorgänge und verarbeiten Export dokumentation für Kunden.
After-Sales-Dienstleistungen
Alle vom Kunden gemeldeten Qualitäts probleme werden gründlich untersucht. Bei verifizierten qualitäts bedingten Mängeln bieten wir in der nachfolgenden Bestellung eine bedingung slose Kompensation der äquivalenten Batterie menge.
Geschäftsführung
Machen Sie eine bessere Batterie
Mission
Machen Sie eine bessere Batterie
Vision
Um dem Unternehmen zu ermöglichen, eines der angesehen sten Unternehmen zu werden
Werte
Wettbewerbs fähige Produkte und Leistung
Aus gezeichnete Qualität
Niedrigere Kosten
Hervorragender Kunden service
Suchen Sie Glück für Mitarbeiter
Machen Sie eine bessere Batterie
Vision
Um dem Unternehmen zu ermöglichen, eines der angesehen sten Unternehmen zu werden
Werte
Wettbewerbs fähige Produkte und Leistung
Aus gezeichnete Qualität
Niedrigere Kosten
Hervorragender Kunden service
Suchen Sie Glück für Mitarbeiter
Kontaktperson
Herr.Wang, Weiguo
Stellenbezeichnung
Produktions leiter
OEM/ODM
Fabrik OEM/ODM-Fähigkeiten
Wir können bei der Gestaltung auf der Grundlage Ihrer Kunstwerke oder Zeichnungen behilflich sein und senden die Spezifikationen für Ihre Bestätigung innerhalb von 2-3 Tagen.
Sobald Sie die Spezifikationen bestätigen, stellen wir Ihnen das Angebot (FOB/C & F/CIF/EXW) zur Verfügung.
Wir werden dann eine Probe produzieren und sie Ihnen zur Genehmigung schicken.
Mit einer Fabrik über 6.000 Quadratmeter sind wir in der Lage, die Massen produktion für Sie zu handhaben.
Sobald Sie die Spezifikationen bestätigen, stellen wir Ihnen das Angebot (FOB/C & F/CIF/EXW) zur Verfügung.
Wir werden dann eine Probe produzieren und sie Ihnen zur Genehmigung schicken.
Mit einer Fabrik über 6.000 Quadratmeter sind wir in der Lage, die Massen produktion für Sie zu handhaben.
Anzahl der Produktionslinien
8
Fabrikgröße
6800.0 Quadratmeter
Anzahl der QC-Mitarbeiter
5 bis 9
Anzahl Produktionsmitarbeiter
60 bis 79
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
1 bis 4
Jahrelange OEM/ODM-Erfahrung
8
Monatskapazität
9.000.000 bis 9.999.999 Stücke
Monatsleistung
6.000.000 bis 6.999.999 Stücke
Mindestbestellung
10.000 bis 19.999 Stücke
Bediente Hauptmärkte
Osteuropa, Asien, Mittel-/Südamerika, Westeuropa, Nordamerika
Wichtigste OEM-Kunden
KODAK, PHILIPS, FIJIFILM, XIAOMI usw.
Direkte Anfrage an diesen Lieferant senden
